妇幼专科医院海外引才的实践探索与思考——以某三级甲等妇幼专科医院为例
摘要
目的 系统梳理妇幼专科医院海外引才实践，分析引才策略特征与实施成效，为同类医院
优化国际化人才引进工作提供参考。方法 以某三级甲等妇幼专科医院 2024—2026 年海外引才活动
为研究对象，基于引才活动统计表、推介会报名数据及出访总结报告，从活动组织模式、目标区
域布局、意向人才特征、引才机制等维度进行描述性分析。结果 累计开展海外引才活动 16 场次，
覆盖 11 个国家和地区；2025 年欧洲专场吸引 55 名海外学者报名，在读博士占 67.3%，主要来自卡
罗林斯卡医学院、巴塞罗那大学等欧洲顶尖学府；形成“年度组团出访+专场推介会”引才模式。
结论 该院海外引才已从“单点出击”向“系统布局”转型，但存在临床学科定向引才不足、意向
人才转化率待提升等问题，建议强化精准引才、完善跟踪服务、构建长效合作网络。
机构地区
1.四川大学华西第二医院人力资源部；2.四川大学华西第二医院公共事业发展部
发表时间
2026年07月20日（期刊网平台发表日期，不代表实际的发表时间）
