摘要
目的：探究基于岗位胜任力的新护士规范化培训体系的构建与实施效果，旨在为新护士的岗位培训提供一定参考。方法：构建由护理部牵头、临床科室和人力资源部联动的组织架构体系，建立起规范培训、系统考核、择优留院的新护士培训工作体系，聚焦于基于岗位胜任力的岗前培训、轮转培训、分阶段培训、个性化培训体系的建设。选取2016年1月~2019年12月、2020年1月~2023年12月新入职护士分别设为对照组和观察组，分别采用传统培训和规范化培训体系进行培训，比较两组护士的培训效果。结果：观察组培训2年后的岗位胜任力评分高于对照组（P＜0.05）。结论：基于岗位胜任力的规范化培训体系在新护士培训中应用有助于提高其岗位胜任力，提高培训质量。
机构地区
中国人民解放军联勤保障部队第966医院 辽宁 丹东 118000
发表时间
2026年07月20日（期刊网平台发表日期，不代表实际的发表时间）
