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妇产科护理绩效考核体系优化与应用研究

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摘要妇产科护理工作具有专业性强、风险环节多、服务对象特殊等特点，护理绩效考核直接影响护理质量与人员积极性。传统考核多侧重工作量和基础指标，存在评价内容不全面、岗位差异体现不足、结果反馈不及时等问题。通过细化护理质量、服务态度、岗位职责、风险防控、患者满意度等指标，建立分层分类考核标准，并强化数据记录、过程反馈和结果运用，使考核与培训、奖惩、岗位改进相衔接。应用后，护理人员责任意识增强，护理缺陷减少，患者满意度提高，科室护理管理更加规范，绩效考核对妇产科护理质量提升形成持续推动。

DOI wslss/00584

作者李静

机构地区四川省遂宁市大英县妇幼保健院邮编：629300

出处《中国医学人文》 2026年第13期

关键词妇产科护理；绩效考核体系；护理质量；岗位管理；患者满意度

发表时间 2026年07月23日（期刊网平台发表日期，不代表实际的发表时间）

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来源期刊

期刊封面

《中国医学人文》 2026年第13期

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